Học: Phụ nữ béo phì kiếm được ít hơn, nhưng làm việc nhiều hơn

Học: Phụ nữ béo phì kiếm được ít hơn, nhưng làm việc nhiều hơn

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | TổNg Biên TậP | E-mail

Bạn có thể đã nghe nói về "hình phạt béo phì", phát hiện của một nghiên cứu năm 2006 đã liên kết việc tăng cân của phụ nữ da trắng với tổn thất về thu nhập. Một nghiên cứu mới của Đại học Vanderbilt tìm cách làm rõ lý do tại sao hình phạt đó tồn tại và kết quả là không thành công: phân biệt đối xử. Đầu tiên, nghiên cứu năm 2004: trong Tạp chí Nhân sựJohn Cawley của trường đại học Cornell đã báo cáo kết quả nghiên cứu cho thấy rằng tăng cân nặng 65 lb ở phụ nữ da trắng có liên quan đến thu nhập ít hơn chín phần trăm. Năm nay, Jennifer Shinall từ Đại học Vanderbilt tìm cách giải thích rằng hình phạt béo phì trong nghiên cứu của cô ấy “Tại sao người béo phì kiếm được ít hơn: Theo NPR báo cáo, Shinall đưa ra ba giả thuyết tại sao phụ nữ béo phì có thể kiếm được ít hơn: lựa chọn (nghĩa là phụ nữ chọn làm việc trong các công việc trả lương thấp hơn); sản xuất); có nghĩa là phụ nữ béo phì không đạt được nhiều như vậy; Sinnall phát hiện ra rằng phụ nữ béo phì tập hợp các công việc liên quan đến hoạt động thể chất - làm việc trong kho, ví dụ - hơn là những công việc đòi hỏi sự tương tác cá nhân, chẳng hạn như làm việc trong bán hàng. Công việc đòi hỏi sự tương tác cá nhân có xu hướng trả nhiều hơn công việc lao động thủ công, điều này giải thích tại sao phụ nữ béo phì kiếm được ít hơn. Quan trọng nhất, mặc dù, nghiên cứu của cô cũng thấy rằng xu hướng này không mang theo người đàn ông béo phì, mà Shinall đề nghị phân biệt đối xử về giới. Cô lý thuyết với NPR, “Các nhà tuyển dụng không ngại nếu một người đàn ông béo phì là gương mặt của công ty họ, nhưng họ có thái độ rất khác với phụ nữ béo phì.” Nghiên cứu của Shinall ủng hộ một sự kỳ thị mà nhiều phụ nữ béo phì nói rằng họ trải nghiệm: tin rằng bởi vì chúng lớn hơn, chúng chậm hơn, ít học vấn hơn và ít có năng lực hơn. Sẽ rất thú vị nếu các nghiên cứu sâu hơn có thể nghiên cứu sâu hơn về các quá trình suy nghĩ của các bộ phận nhân sự và các nhà tuyển dụng - và giúp loại trừ sự thiên vị này khỏi văn hóa của chúng ta.

Chia Sẻ VớI BạN Bè

Bài ViếT Liên Quan

add